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Team Leader

RemotoSemi SeniorTiempo completoPublicada 14 sep 2025

Responsabilidades

  • Liderar un equipo de Desarrollo de Software de aproximadamente 20 personas.
  • Gestión Técnica y Seguimiento: Acompañar al PM en el seguimiento del estado de los proyectos, asegurando la solidez técnica de las soluciones y resolviendo los bloqueos que surjan en el equipo.
  • Definición de Alcance: Realizar el análisis técnico inicial y las estimaciones de esfuerzo para los sprints, trabajando en conjunto con el Arquitecto en la definición y preparación de las tareas.
  • Mentoría y Guía: Orientar a los Business Analysts (BA) y al equipo de QC/QA para asegurar que los requerimientos y casos de prueba respondan a las necesidades del negocio y de los usuarios finales.
  • Gestión del Ciclo de Vida (SDLC): Ser responsable del ciclo completo de desarrollo de software, incluyendo la atención de incidentes de Nivel 3 (L3) y la participación en guardias pasivas ocasionales.
  • Aceleración con IA: Liderar iniciativas de Inteligencia Artificial orientadas a la automatización de procesos internos y al desarrollo de agentes que incrementen la productividad del equipo.

Requerimientos Técnicos

  • Dominio Tecnológico: Perfil técnico senior con sólidos conocimientos en Go y PHP. También se considerarán perfiles con amplia experiencia en Python y capacidad para migrar rápidamente a Go.
  • Arquitecturas Modernas: Experiencia en Clean Architecture, CQRS y Event Sourcing.
  • Ecosistema Cloud: Conocimientos de Kubernetes y plataformas cloud como AWS y Azure.
  • Calidad de Software: Experiencia con herramientas de análisis estático de código, principios SOLID, Clean Code y metodologías de testing (Unit Testing, Integration Testing y End-to-End Testing).
  • Observabilidad y Documentación: Familiaridad con OpenTelemetry, Swagger y OpenAPI para garantizar trazabilidad, monitoreo y documentación en entornos con alto componente de código legacy.

Habilidades Blandas

  • Liderazgo y comunicación asertiva.
  • Capacidad de gestión y resolución de problemas bajo presión, incluyendo incidentes de Nivel 3 (L3).
  • Orientación al trabajo en equipo y acompañamiento técnico de colaboradores.